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PSIコンシェルジュより⑩（8月の労務イベントについて）(2025/8/14)

厳しい暑さが続いておりますが、皆さまお障りなくお過ごしでしょうか。

人事御担当者様におかれましては、算定基礎届、労働保険料年度更新など、

労務イベント目白押しの7月を乗り越えられ、ほっと一息というところでしょうか。

今回は8月の労務イベントについて共有させていただきます。

健康保険組合によっては検認（被扶養者資格再確認）の時期を迎えますが、

それを除けば、目立ったイベントが少ない月と言えるかもしれません。

しかし、

毎年8月1日は、雇用保険の各種給付金について、「毎月勤労統計」の

平均定期給与額の増減を基に、上限額等の見直しが行われる日です。

＜見直しが行われる給付金等＞

・失業給付（上限・下限）

・就業促進手当（上限）

・高年齢雇用継続給付金（支給限度額・最低限度額）

・60歳到達時等の賃金月額（上限・下限）

・介護休業給付金（支給限度額）

・出生時育児休業給付金（支給上限額）

・育児休業給付金（支給上限額）

・出生後休業支援給付金（支給上限額）

・育児時短就業給付金（支給限度額・最低限度額）

これだけたくさんあります。

下の2つは今年の4月から新設された給付金ですが、もう金額が変わるのですね。

もちろん、給付額の計算はハローワークにて行われるものですので、

事業主にて金額を細かく把握しておく必要はないのですが、

社内で使用している資料、社員の方に配布しているご案内等で、

これらの金額を載せて作成しているものがあれば、

「毎年8月には見直しが必要」

ということになります。

この時期に一度、お手元のツールを見直してみてはいかがでしょうか。

PSI社会保険労務士法人では、労務関係の資料の作成についても

サポートさせていただきます。

※ご興味を持っていただいた人事担当者様は「お問い合わせ」よりご連絡ください。

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